Verantwortungsbewusstes Handeln, ökologischer Gestaltungswille und gesellschaftliche Teilhabe beginnen bei Veolia im eigenen Haus: Betrieblicher Umweltschutz, klare Unternehmenswerte, gelebte Vielfalt und zukunftsorientierte Weiterbildung bilden ein starkes Fundament, um den ökologischen Wandel überzeugend voranzutreiben. Dies bekräftigen wir durch die Unterzeichnung des UN Global Compact, unser Bekenntnis zu den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und durch die Werte und Verhaltensregeln in unserer eigenen Etikrichtlinie.
Das tun wir für unsere Mitarbeitenden:
Weiterbildung bei Veolia
Wir stellen eine angemessene zukunftsorientierte Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sicher.
Perspektive bei Veolia
Wir verbessern unsere Arbeitgeberattraktivität und investieren nachhaltig in unsere Talente.
Diversität bei Veolia
Veolia in Deutschland bekennt sich als Unterzeichner der Charta der Vielfalt zu einer wertschätzenden und vorurteilsfreien Organisationskultur. Die Schwerpunktthemen unserer Diversity Strategie sind Inklusion, interkulturelle Öffnung und Förderung von Frauen.
Arbeitssicherheit bei Veolia
Wir pflegen eine ausgeprägte Arbeitssicherheitskultur. Mithilfe spezieller Meldesysteme sensibilisieren wir unsere Mitarbeitenden im Umgang mit gefährlichen Situationen.
Lesen Sie mehr dazu in unserem Nachhaltigkeitsbericht (Kapitel 14 Arbeitnehmerrechte, Kapitel 15 Chancengerechtigkeit und Kapitel 16 Qualifizierung).
„Wir sind eine Gemeinschaft, in der jeder neben eine Einkommen und der Achtung seiner Gesundheit und Sicherheit auch einen Sinn in seiner Tätigkeit, ein Engagement für lohnendes kollektives Handeln und persönliche Erfüllung finden kann.“
Quelle: Unternehmenszweck der Veolia Gruppe
Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur
Unsere Werte
Als Beschäftigte und Führungskräfte gestalten wir eine lebendige Unternehmenskultur, indem wir unser Handeln nach diesen Werten ausrichten. Sie sind ein System, das nur dann wirken kann, wenn wir alle Werte als zusammengehörige Einheit betrachten. Wie wir uns weiterentwickeln und Ressourcen für die Welt schaffen? Durch unsere Überzeugung, unsere Werte, unsere harte Arbeit und durch unser Miteinander. #weareresourcers!
Vier Prinzipien
Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden sich bei Veolia persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Dabei haben wir vier Prinzipien:
- Gerechtigkeit
- Solidarität
- Beschäftigungsfähigkeit
- Gesundheitsvorsorge und Sicherheit
Die Geschäftsbereiche von Veolia in Deutschland verfolgen die Personalpolitik größtenteils eigenständig und übersetzen die Prinzipien gemäß ihren spezifischen Anforderungen in Maßnahmen. So unterbreiten beispielsweise die Tochtergesellschaften von Veolia in Deutschland im Interesse der Familienfreundlichkeit ihren Beschäftigten vielfältige Angebote. Der Geschäftsbereich Wasser bietet seinen Beschäftigten Unterstützungsangebote im Falle pflegebedürftiger Angehöriger. Weitere Angebote reichen von Ferienangebote, Kennenlernabende für Azubi-Eltern, flexible Arbeitszeitmodelle, Familien-Parkplätze bis zu Weihnachtsgeschenken für Kinder von Mitarbeitenden. Für die berufliche Entwicklung bietet Veolia vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und hat einen Indikator zur Schulung und Erweiterung der Fähigkeiten der Beschäftigten festgelegt.
Gleiches Recht für alle
Who cares? Veolia cares!
Veolia Cares ist ein Programm, das einen weltweit einheitlichen Standard an Sozialleistungen für Beschäftigte bei Veolia definiert. Es garantiert den rund 220.000 Mitarbeitenden weltweit Elternzeit, Krankenversicherung, Sterbegeld und weitere Leistungen - auch, wenn es in den einzelnen Ländern keine gesetzlichen Bestimmungen gibt.
Für die Mitarbeitenden von Veolia in Deutschland ergeben sich aus Veolia Cares folgende Änderungen:
- Freistellung zur Geburt: Der zweite Elternteil erhält fünf Tage statt bisher ein bis zwei Tage Sonderurlaub.
- Sterbegeld: Im Todesfall wird die Entgeltzahlung statt bisher ein bis drei künftig sechs Monate fortgeführt.
- Sozialer Tag: Veolia fördert soziale oder gemeinnützige Arbeit mit einem freien Arbeitstag pro Kalenderjahr.
Dialog und Beteiligung
Veolia fördert die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Beschäftigten, damit diese mit ihren Kompetenzen auch künftig die Herausforderungen der jeweiligen Geschäftsfelder für Kommunen und Industrie meistern. Gelegenheit für einen Austausch über die Arbeitssituation bietet das jährliche Mitarbeitergespräch mit der jeweiligen Führungskraft. Alle Beschäftigten sind zudem eingeladen, in der jährlichen Mitarbeitendenbefragung „Voice of Resourcers“ Verbesserungen anzustoßen und sich an der Wesentlichkeitsanalyse zu beteiligen. Über die Ergebnisse beider Umfragen werden die Beschäftigten ausführlich informiert.
Vielfalt und Teilhabe
Veolia in Deutschland bekennt sich als Unterzeichner der Charta der Vielfalt zu einer wertschätzenden und vorurteilsfreien Organisationskultur. Unsere Beschäftigten gehören vielen verschiedenen Nationalitäten an. Zahlreiche Standorte bieten Arbeitsplätze für Menschen mit Beeinträchtigung an. Das internationale Qualifizierungsprogramm „Women in Leadership“ gibt weiblichen Führungskräften die Möglichkeit, sich spezifisch weiterzubilden. Zudem gibt es eine für alle Mitarbeitenden verpflichtende Grundlagenschulung zum Thema Diversity auf der internen Lernplattform von Veolia zur Verfügung. Seit 2021 hat Veolia eine Diversity Managerin, welche die im Unternehmenszweck verankerte berufliche Gleichberechtigung aller Geschlechter sowie eine vorurteilsfreie Organisationskultur vorantreibt.
Offener Kanal für Gleichstellungsthemen
WeDo: Veolias Netzwerk für berufliche Gleichstellung
WEDO Deutschland ist ein internes Netzwerk für berufliche Gleichstellung und steht allen interessierten Mitarbeitenden von Veolia Deutschland offen. Auf WEDO können die Mitglieder Beiträge zu Themen rund um Vielfalt und Teilhabe von Menschen mit und ohne Beeinträchtigung posten, diskutieren und sich mit dem Team Diversity Management austauschen.
„Diversity Dienstag“ –
Unser online Format zur Vielfalt
Im Rahmen unseres digitalen Diskussionsformats „Diversity Dientag“ setzen wir jeden Monat unterschiedliche Themenschwerpunkte und und beleuchten verschiedene Dimensionen der Vielfalt wie Alter, Beeinträchtigung, Geschlecht, Herkunft, LGBTIQ* etc. Ein Vortrag zum Thema des Monats bietet eine gute Grundlage für Fragen, Diskussionen und neue Impulse und fördert einen offenen Austausch zwischen Mitarbeitenden.
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die gemeinsame Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik stellt das Engagement für Arbeitssicherheit in den Geschäftsbereichen von Veolia in Deutschland auf eine breit gefasste und solide Grundlage. Veolia als Gesamtkonzern hat sich zudem High Risk Management Standards (HRMS) gesetzt, die auch für Veolia in Deutschland verbindlich sind. Diese zehn HRMS beschreiben Maßnahmen und Regeln, die zur Prävention von Unfällen umgesetzt werden müssen. Das interne Netzwerk qualifizierter Arbeitssicherheitsbeauftragter sorgt kontinuierlich dafür, alle Mitarbeitenden durch regelmäßige Schulungen zu sensibilisieren sowie bei Arbeitsstättenbegehungen und Audits mögliche Risiken zu erkennen und zu beheben. Die Unternehmen und Standorte entwickeln zusätzlich spezifische Verbesserungsschritte, die auf ihre konkreten Herausforderungen abgestimmt sind.
Nachhaltigeitsbericht 2023
Der Nachhaltigkeitsbericht von Veolia in Deutschland wurde entsprechend den Kriterien des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) und in Anlehnung an die Prinzipien der Global Reporting Initiative erstellt.
Laden Sie den Bericht jetzt als barrierefreies PDF herunter:
